Публічна ініціатива “Срібна економіка України: потенціал покоління 55+”
Проблематика
- У 2025 році кількість людей віком 55–70 років в Україні перевищила 6 млн, що дорівнює половині нині зайнятого населення.
- За даними Мінекономіки, економіці бракує близько 4,5 млн працівників, а понад 70% підприємств повідомляють про кадровий дефіцит.
- За оцінками Мінсоцполітики, до 3,5 млн українців 55+ можуть бути залучені до праці за умови створення сприятливих умов.
- Лише 13,2% людей 60-70 років в Україні економічно активні, тоді як у країнах ОЕСР — близько 37%.
Необхідні дії
- Розробка політики щодо активного довголіття та безбар’єрності у сфері праці.
- Забезпечення рівного доступу до перекваліфікації та професійного росту, гнучких форм зайнятості та адаптації на робочому місці для людей віком від 55 років.
Національні пріоритети
- Стратегія демографічного розвитку до 2040 року.
- Національна стратегія безбар’єрності до 2030 року.
- Стратегія зайнятості до 2030.
Публічна ініціатива
«Срібна економіка України: потенціал покоління 55+»
Для сприяння розробці рішень, що базуються на надійних даних і враховують думку всіх сторін процесу — держави, бізнесу, громади та самих людей старшого віку — компанія JTI Україна започатковує публічну ініціативу «Срібна економіка України: потенціал покоління 55+».
Ініціатива полягає у розробці підходів, що допоможуть створювати гнучкі й інклюзивні формати праці для людей старшого віку, сприятимуть їхньому професійному зростанню та перекваліфікації, а також усуненню об’єктивних бар’єрів для їхньої зайнятості.
Етап
Дослідження
Проведення дослідження для розуміння проблематики низької участі людей старшого віку в ринку праці — як зі сторони самих людей (бар’єри, стереотипи, відсутність кваліфікації та умов для перекваліфікації), так і зі сторони роботодавців (законодавчі обмеження, організаційні бар’єри, упередження).
Етап
Опрацювання рішень
Створення платформи та робочої групи для діалогу держави, бізнесу, громадських організацій та самих людей старшого віку та розробки документів, гайдів, посібників, що сприятимуть залученню людей старшого віку до робочого середовища.
Дослідження
Мета: отримати достовірні, обґрунтовані дані для розробки ефективних стратегій та політик зайнятості людей старшого віку.
✔ Визначення масштабів та природи стереотипів й упереджень щодо зайнятості людей старшого віку.
✔ Виявлення внутрішніх (психологічних, культурних, соціальних) та зовнішніх (ринкових, законодавчих, інституційних) бар’єрів.
✔ З’ясування причин й джерел ейджистських установок — соціальних, економічних, культурних та психологічних.
✔ Оцінка впливу цих упереджень на працевлаштування, розвиток і утримання працівників старшого віку.
✔ Формування розуміння можливостей та перспектив створення безбар’єрного, age-friendly ринку праці в Україні.
Робота платформи
Міжсекторальна платформа для розробки та адаптації ефективних рішень у сфері вікової інклюзії на ринку праці України
✔ Створення робочої групи
за участі держави, бізнесу, експертів і громадських організацій для спільної розробки практичних рішень у сфері вікової інклюзії.
✔ Аналіз і адаптація міжнародного досвіду
age-friendly політик і програм з урахуванням українських соціально- економічних реалій та виявлених бар’єрів.
✔ Розробка рекомендацій та практичних інструментів
для роботодавців та державних структур щодо створення гнучких форматів праці, перекваліфікації та подолання об’єктивних перешкод для людей 55+.
✔ Підготовка та поширення аналітичних і методичних матеріалів
— посібників, гайдів і практик для професійних спільнот, об’єднань роботодавців, громадських ініціатив та органів влади.
Очікуваний ефект роботи ініціативи
Покращення ситуації на ринку праці через залучення людей старшого віку та взаємовигідний діалог сторін, які мають вплив на впровадження змін
✔ Держава
- Науково обґрунтовані дані про причини низької участі людей старшого віку в ринку праці — як із боку працівників, так і роботодавців.
- Практичні рекомендації для оновлення політики зайнятості з урахуванням потенціалу групи 55+.
- Розуміння потреб бізнесу щодо умов, які сприяють залученню працівників старшого віку.
- Базу для спільного діалогу між урядом, бізнесом і експертами.
✔ Бізнес
- Аналітика про бар’єри та можливості працевлаштування людей 55+.
- Рекомендації та приклади рішень щодо залучення, адаптації та мотивації працівників старшого віку.
- Краще розуміння регуляторного поля й очікувань держави.
- Підстави для адаптації HR-стратегії та розвитку політики інклюзивного працевлаштування.
✔ Срібний потенціал України та громадські діячі
- Усвідомлення власних бар’єрів і можливостей у поверненні до трудової зайнятості.
- Інформацію про запит ринку та нові формати зайнятості.
- Можливість впливати на політику через результати дослідження й публічний діалог.
- Перспективу доступу до програм навчання й перекваліфікації.